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Procura Executiva

O nosso serviço de recrutamento permanente permite-nos
descobrir os talentos de primeira linha que os clientes precisam para cargos sénior cruciais.

O nosso serviço de procura de executivos envolve Consultores especializados que utilizam o seu conhecimento de mercado e situacional, combinados com a sua especialização em recrutamento para delinear uma solução com o Cliente.

A sua missão é identificar, aceder, envolver, avaliar, representar, facilitar, intermediar e, em seguida, colocar a pessoa certa no cargo. Fazê-lo com candidatos seniores não ativos contra indicações exigentes é a aptidão de um parceiro profissional de recrutamento.

Operamos como uma extensão da organização do nosso Cliente, representando os seus interesses e trabalhamos para aprimorar a sua marca através das nossas atividades. Oferecemos um serviço abrangente, fazendo uma triagem aos candidatos para uma adaptação técnica e comportamental e adequando-os tanto à organização como à situação do cargo.

Embora grande parte do nosso trabalho permanente seja gerido através do nosso processo de recrutamento aprimorado, encontramos situações em que os Clientes têm os seus próprios processos de talentos padronizados. Nessas ocasiões, procuramos adaptar a nossa abordagem e apoiar os requisitos do Cliente, desde que o processo e o resultado não sejam comprometidos.

 

Processo de recrutamento aprimorado

O nosso processo de procura executive-intro™ fornece uma lista de candidatos de alta qualidade que correspondem às suas necessidades no prazo de 6 semanas e é apoiada por uma garantia líder do setor de 12 meses, retirando assim o risco ao processo de contratação e alinhando todo o processo aos objetivos do Cliente

A Executive-intro™ inclui o levantamento do mercado para os objetivos acordados e especificados, criando um perfil comportamental do candidato ideal, envolvendo os candidatos e comparando-os com os critérios-chave e as características de competência e comportamentais. É apresentada uma lista restrita de candidatos que cumprem os requisitos desejados num portal on-line seguro acessível 24/7 que promove o envolvimento das partes interessadas, especialmente com executivos ocupados com vidas profissionais altamente móveis e com tempo limitado.

As informações que apresentamos fornecem uma visão abrangente dos candidatos incluindo vídeos, relatórios comportamentais, respostas às questões de competência, benchmarking, relatório da entrevista e detalhes biográficos. Isto fornece uma riqueza de provas comportamentais e de competências que permitem aos Clientes acelerar os seus processos de avaliação e tomada de decisão, tornando todo o processo mais eficiente, eficaz e profissional.

O Consultor da EO dá apoio especializado durante todo o processo e permanece em contacto com o Cliente e com o candidato nos primeiros 12 meses, para garantir que os objetivos são atingidos e que todos estão satisfeitos antes de concluir o processo.

O processo pode ser dividido em partes principais:

Aceder aos melhores talentos

Como empresa, deseja aceder aos melhores 10% de talentos que respondem às suas necessidades, mas os melhores talentos disponíveis representam apenas 0,25% do mercado.

Um consultor de pesquisa especializado ajuda-o a aceder aos 8% dos principais talentos que estão em funções, mas que estariam abertos a uma mudança se a oportunidade fosse suficientemente atraente.

Um consultor da EO é experiente em representar profissionalmente a proposta de valor de um funcionário de um cliente e tem a aptidão de se envolver, facilitar e avaliar os candidatos de melhor calibre que se adequam ao que pretende.

Avaliação de candidatos

Historicamente, as empresas contratam aptidões, mas despedem pelo comportamento, e para quebrar esse ciclo, o recrutamento precisa de fornecer opiniões para além de uma entrevista padrão. É por isso que o nosso processo executive-intro ® usa uma série de ferramentas de avaliação, como vídeos e psicometria em combinação com o CV, verificação de antecedentes e benchmarking, para fornecer mais informações sobre cada candidato proposto para a função antes da entrevista.

Apresentação dos candidatos

O nosso serviço de procura de executivos envolve Consultores especializados que utilizam o seu conhecimento de mercado e situacional, combinados com a sua especialização em recrutamento para delinear uma solução com o Cliente. A sua missão é identificar, aceder, envolver, avaliar, representar, facilitar, intermediar e, em seguida, colocar a pessoa certa no cargo. Fazê-lo com candidatos seniores não ativos contra indicações exigentes é a aptidão de um parceiro profissional de recrutamento.

Operamos como uma extensão da organização do nosso Cliente, representando os seus interesses e trabalhamos para aprimorar a sua marca através das nossas atividades. Oferecemos um serviço abrangente, fazendo uma triagem aos candidatos para uma adaptação técnica e comportamental e adequando-os tanto à organização como à situação do cargo.

Embora grande parte do nosso trabalho permanente seja gerido através do nosso processo de recrutamento aprimorado, encontramos situações em que os Clientes têm os seus próprios processos de talentos padronizados. Nessas ocasiões, procuramos adaptar a nossa abordagem e apoiar os requisitos do Cliente, desde que o processo e o resultado não sejam comprometidos.

Comparação do nível de serviço

O nosso serviço de recrutamento de executivos oferece candidatos de alta qualidade sem as taxas elevadas normalmente associadas à procura de contratados. Para facilitar a compreensão daquilo que o processo de recrutamento da EO oferece, criámos uma tabela de comparação com outros serviços similares. O nosso processo de recrutamento de contratados Executive Intro® oferece uma mistura das vantagens do processo de procura de contratados contigente e convencional.

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